赣州光华职业技术学校

2016/2017学年第二学期行政干部

考核办法(试行稿)

为加强我校行政干部队伍建设，规范行政人员履行岗位职责的行为，提高办事效率和工作业绩，充分发挥行政人员的聪明才智，打造一支高素质的服务型的行政人员队伍。

        一、考核对象

        (一)校级行政干部

        1、学校副校长(含享受副校长待遇人员)。

        2、学校党支部书记、副书记。

        (二)中层行政干部

        1、学校政教处主任、副主任。

        2、学校教务处主任、副主任。

        3、学校总务处主任、副主任。

        4、学校行政办主任、副主任。

        5、学校其他部门主任、副主任(均含享受主任、副主任待遇人员)。

        二、考核部门

        (一)校级行政干部由校长、董事会负责考核。

        (二)中层行政干部由常务副校长牵头校长室负责考核。

        三、考核时间

        校级和中层行政干部的考核均采取月考核。

        四、考核办法

        (一)校级行政干部考核办法由董事会拟定。

        (二)中层行政干部考核办法:

　　1、由全体教师对学校中层干部从德、能、勤、绩、服务质量五个方面进行测评。

　　2、由校长室根据平时本月完成工作的情况，结合自评、民主测评、分管常务副校长考核情况，综合做出评价。

　　3、考核综合等第为：优秀、良好、及格、不及格。

　　4、考核结果作为年度评优和下一轮竞争上岗的重要依据。

　    五、考核内容与要求：

　　1、德(20分)：政治品德好，模范遵守学校各项规章制度，师德优秀，谈吐文明，公众形象好。

　　2、能(20分)：认真做好教育教学工作，能胜任本职岗位，积极主动创造性地开展工作，形式新，成效好。

　　3、勤(20分)：以校为家，勤政为校。有强烈的工作责任心，将主要精力用于思考学校工作，提升工作品位，讲奉献，不计个人得失。

　　4、绩(20分)：个人教育教学业务有进步，教育教学效果好，分管工作有创意，成绩突出。

　　5、服务质量(20分)：把师生放在工作第一位，考虑事情细致周到，服务全面，质量好，师生满意率高。

        六、考核结果与浮动工资挂钩

        (一)考核结果

        月考核结果为优秀(95分以上含)、良好(85/94分含)、及格(75/84分含)、不及格(74分含以下)。

        (二)浮动工资

        1、校级行政干部月浮动工资为500元。

        2、中层行政干部月浮动工资为:主任级为400元、副主任级为300元。

        (三)结果与工资挂钩

        1、月考核结果为优秀的，除月浮动工资计发100%外，另计发月奖金100元。

        2、月考核结果为良好的，月浮动工资计发100%。

        3、月考核结果为及格的，月浮动工资计发70%。如连续两个月考核结果为及格的，则第二个月浮动工资不发。

        4、月考核结果为不及格的，除不计发月浮动工资外，另扣工资100元。如连续两个月考核结果为不及格的，调离行政岗位，并报校长、董事会处理。

附：行政干部考核表

                                              2017年3月12日